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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間的滲透度
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【知識(shí)點(diǎn)】薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間的滲透度
薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。與其相關(guān)的一個(gè)概念是比較比率。
比較比率，通常用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。它反映了員工群體或企業(yè)的薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的狀況,企業(yè)的薪酬比較比率低于100%時(shí)，說(shuō)明其提供的薪酬低于市場(chǎng)平均水平,不利于吸引人才。
薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置。
薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值－區(qū)間最低值）。
通過(guò)薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)。
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