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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：中高層管理者的人力資源管理責任
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第四章 人力資源及人力資源管理概述
考點：中高層管理者的人力資源管理責任 1.高層管理者的人力資源管理責任 高層管理者主要是側重于作出人力資源管理方面的重大戰略決策。 企業領導的主要責任包括：確保競爭戰略、人力資源管理政策以及其他對人有影響的政策的正確性等。 記憶口訣：競爭（政）正確。 組織的高層管理者為了履行在人力資源管理方面的職責，需要扮演好四個方面的角色：戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理者的導師和教練、企業的精神領袖、自我開發者。 記憶口訣：開發精品餃（教）子（資）。 2.中層管理者的人力資源管理責任 中層管理者在人力資源管理實踐活動中承擔著重要責任。 招募和甄選：實施招募甄選過程中，中層管理者要提供職位分析方面的信息，同時提出部門的用人計劃，協助人力資源部門進行面試并作出最終的錄用決定。 培訓與開發：組織培訓與開發過程中，中層管理者要擬訂本部門培訓計劃，對員工進行培訓，運用各種方式激勵員工進行自我開發，及時對員工的績效進行反饋和指導，幫助員工設計個人發展規劃等。 評價和報酬：中層管理者要直接負責本部門的績效考核工作，向人力資源部門提供績效考核的指標，協助完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施。 激勵和留?。褐袑庸芾碚咭S護良好的部門工作氛圍，公平對待所有員工，積極進行溝通，化解員工沖突，傾聽員工抱怨，面對面地解決各種爭議。 記憶口訣：召（招）開流（留）調評價。 因為高層管理者和中層管理者對組織的經營管理及人力資源管理具有重大的影響，因此，組織需要通過系統、科學的訓練，使中高層管理者具備正確的人力資源管理理念，形成人力資源管理的意識，掌握必要的人力資源開發與管理的基本技能。 |
聲明：本文是正保會計網校教研團隊整理，轉載請注明來源。
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