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2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：作業(yè)疲勞測定方法
2024初級經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第五章 工作分析
考點(diǎn)：作業(yè)疲勞測定方法 （1）生化法 檢查被測試者的血液、尿液、汗液、唾液等，判斷疲勞程度 不足：需要中止被測試者的作業(yè)活動進(jìn)行檢查，容易帶來不適應(yīng)和反感。 （2）生理心理測試法 主要有腱反射機(jī)能檢查法、兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法、頻閃融合閾限檢查法及連續(xù)色名呼叫檢查法。 （3）他覺觀察和主訴癥狀法 選定若干被測試者進(jìn)行多天跟蹤監(jiān)測。 （4）工作績效測定法 被測試者完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及出現(xiàn)錯(cuò)誤或事故的概率等工作績效的表現(xiàn)作為疲勞評定的指標(biāo)，還包括被測試者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應(yīng)等。 記憶口訣：新（心）華（化）決（覺）策（測）。 |
聲明：本文是正保會計(jì)網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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