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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：人力資源管理的基本功能
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第四章 人力資源及人力資源管理概述
考點：人力資源管理的基本功能 現代人力資源管理的核心功能是對人力資源的吸引、保留、激勵和開發。 1.吸引：是從勞動力市場上（包括其他組織中）吸收優秀的人才加盟本組織。 組織的招募和甄選工作會直接體現其吸引優秀人才方面的努力，組織要吸引人才，必須加強薪酬、培訓開發、管理風格、組織文化等各方面對求職者的吸引力。 2.保留：指組織吸引優秀人才加入后，在這些人對組織有價值時，設法使他們愿意持續較長時期為組織服務。 組織期望可以保留員工，就要努力提高員工的工作滿意度、組織承諾度，這要通過各種人力資源管理手段來實現。 3.激勵：指組織可以通過人力資源管理手段不斷激發員工的工作積極性和創造性，促使員工在工作中取得優良的績效結果，真正為組織戰略及目標實現做出貢獻。 激勵的手段包括：傳統的薪酬激勵及管理者對員工績效的贊賞和認可等方式。 4.開發：指組織為員工提供不斷學習和進步的機會。 組織要為員工提供在內部不斷成長和發展的機會，就要完善自己內部的晉升體系、培訓體系，關注員工職業生涯規劃等工作。 記憶口訣：發力（勵）引流。 |
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