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2024初級經濟師即將開考,距離考試越來越近了,人力資源作為中級經濟師的熱門專業,每年都有不少考生報考,大家備考進度如何了?大家要抓住最后備考的黃金期,網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點,趕快背起來!
第六章 招募與甄選
考點:面試 面試,是面試考官與被面試者在約定好的時間和地點面對面的對話過程,目的是通過觀察、分析被面試者在面試中的各種反應,判斷其能否具備某個職位的任職資格。 任職資格條件包括:知識技能、個性特點、求職動機等。 面試優點是簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具,缺點是容易出現偏差。 1.根據面試的標準化程度劃分 面試標準化程度分:非結構化、結構化、半結構化面試。 非結構化面試:指面試考官在面試時可以相對自由地對被面試者進行提問,同—位面試考官對申請同一種職位的被面試者可能會提出不同的問題。在面試中沒有面試問題提綱或問題順序等約束面試官。 結構化面試:也稱標準化面試,面試官依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試。 綜合看,結構化面試優于非結構化面試。 記憶口訣:飛(非)走半個中國結。 半結構化面試:介于非結構化和結構化面試之間的面試形式,半結構化面試中,有些面試內容會作統一要求,有些內容不作統一規定,兼具了面試的結構性與靈活性。 2.根據面試組織形式劃分 ①單獨面試:也稱一對一面試,指面試考官和被面試者兩個人單獨進行的面試,考官通過口頭引導或詢問,被面試者根據考官的問題作出回答。 ②系列面試:指組織根據事先確定的先后順序,安排若干相關人員對同一位被面試者進行多輪面試,每位面試官均會對面試進行評價,最后將所有面試考官的面試結果匯總,得出面試結論。 ③小組面試:是由一組面試考官在同—時間、場所,對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法,類似于若干記者在新聞發布會上向發言人分別提問。 ④集體面試:是多位被面試者在同一時間、場合,共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。集體面試中,面試考官人數比較靈活可以是多個人,也可以是一個人。 記憶口訣:雞(集)西(系)單租(組)。 3.壓力面試 壓力面試:指面試考官在面試過程中有意制造緊張氣氛,對被面試者施加心理壓力的面試形式,通過觀察被面試者在壓力狀況下的反應進行判斷。 現實面試中,壓力面試應該慎用。確實需要壓力面試時,應該提前對面試考官進行相關培訓。 |
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