作為時任澳洲會計師公會女性領導力委員會（Women in Leadership Committee）的副主席，澳洲資深注冊會計師、澳洲會計師公會華北區委員會委員、畢馬威合伙人王詩儀女士（Jessie Wong）一直希望能夠盡其所能，喚起大家對于女性力量的意識。

在她看來，無論是在社會中還是職場上，女性的潛能和力量還沒有被完全發掘出來。對于企業和組織來說，這股潛在的女性力量也將有可能成為未來發展的重要驅動力。當然，如今的職場女性正在逐漸獲得更多自我發展的機會，受到更多的重視的同時，也將迎接更多的挑戰。但Jessie也認為，我們一定不能止步不前，女性“她”力量的發掘是需要每一個人繼續不斷去爭取和努力的。

在職場上，Jessie是一位成功的女性領導者。她非常愿意以同理心對待每一位成員，為團隊賦能，并建立團隊共識。她也認為一個好的道德管理框架，將為企業營造正面的形象 ，并至終影響戰略決策。

對于突如其來的疫情，Jessie也和我們分享了她的感受和體會。她認為，疫情的發展對企業的風險應對機制提出了新的要求，也讓傳統“呆在辦公室”的工作模式逐步向更多元化的方向發展。她也和我們分享道，隨著疫情帶來的數字化轉型的不斷推進，對于專業人士的專業技能要求也正在發生巨大的變化，再加上疫情帶來的員工情緒的起伏，未來對于管理者的領導力也會有更高的標準。

那么，Jessie又和我們分享了哪些職場感悟和專業洞見的細節呢？快讓我們一起通過本次專訪來和她聊一聊。

澳公會和Jessie的快問快答

澳公會：為什么當初會選擇加入澳洲會計師公會Women in Leadership Committee？

Jessie：無論是在社會上還是職場中，女性在數量上都占據了半壁江山。無法充分認識到女性所擁有的潛能和力量，對于全世界來說都是一種巨大的損失——力量與潛能，其實是無關乎性別，年齡和種族的。之所以會加入澳洲會計師公會女性領導力委員會，也是希望能夠盡我所能，喚起大家對于女性力量的討論和意識。我認為，保護及提高女性在社會中的地位并不是一蹴而就的，這需要我們持續不斷的努力。

澳公會：結合您自身的職業發展履歷，您認為，女性領導者在財務會計以及管理等領域有哪些獨特的優勢？

Jessie：通過長時間社會與媒體等的推廣，當今大家已經意識到女性在職場中的作用和能力。當然這要歸功于一些女性領導力推動者的不斷努力。在許多國家，政策制定者和企業管理層都正在為女性在職場中的自我發展創造更多的機會和可能性。相比于過去，現在的女性在職場中的優勢正在逐步體現。當今時代對女性的重視和認可就給予女性前所未有的優勢。同樣的我也認為在未來職場中，當女性和男性獲得同等機會的同時，女性所面臨的職業挑戰和企業與社會對于她們的期望也將是同等的。

澳公會：作為一名職場女性，你是否在職業生涯中遇到過重大挑戰？您是如何克服的？

Jessie：在這么多年的職業生涯中，我遇到過大大小小的挑戰，但對我來說的挑戰是如何調整自己的心態，這也是決定職業成敗的關鍵因素之一。在遇到各種困難或問題時，擺正自己的心態是一件不容易的事情。我們很容易就會在這種時候給自己找很多借口，推卸責任給其他人，或是認為是特殊的狀況影響了自己。擁有積極的心態將讓你在工作中更有動力，促使大腦更有效率地思考并且積極地尋求問題的解決方案。與此同時，這種積極的態度也會對周圍人產生正向影響。

澳公會：您的管理風格是什么樣的？在您看來，好的管理能夠達到怎樣的效果？

Jessie：我認為作為一個好的管理者，應該能夠與團隊建立共識、為團隊賦能并保有同理心。一個好的道德管理框架對于設立企業整體氛圍及企業文化也是有正向引導的，從而真正樹立企業的形象，并體現出企業的整體戰略。道德與治理將是所有企業蓬勃發展的基礎。

澳公會：近日， 一檔綜藝節目的辯題“下班后的工作消息，該不該回？”引發了不少職場人關于生活與工作邊界的熱烈討論。您如何看待生活與工作的邊界，如何努力工作的同時，投入地生活？

Jessie：如果每一位員工都能獲得相應的自主權及工作激勵，并在工作中得到相應的尊重，我認為這個問題將不復存在。員工將會對他們所承擔的工作任務更加盡責，并有更大的自主權去處理緊急的事件。與此同時，管理者們也將更加尊重下屬的私人時間。

澳公會：工作以外，您是如何給自己“充電”的？

Jessie：在工作之余，我喜歡和家人在一起共度美好時光；也會經常和朋友小聚，聊聊近況。我也非常喜歡參與一些社區公益活動. 因為一直想有機會回饋我的母校，在偶然的機會下，我在2014年創辦了墨爾本大學北京校友會并至今擔任主席，與校友會的十余會員一起為華北區的墨大校友們提供組織和聯絡平臺。

澳公會:2020年，新冠疫情給不同行業帶來了不同程度的沖擊和改變，您認為2020年的突發事件所帶來的不確定性是否對審計業務流程和企業會計處理帶來了全新的影響？

Jessie：我認為新冠疫情主要帶來了兩方面的影響：商業環境不確定性增強及企業應對風險能力的缺乏。疫情的突然爆發，讓企業工作環境、全球供應鏈、員工工作安全保障以及工作效率中所包含的風險都在一瞬間顯現了出來，而解決這些問題都需要管理者的果斷決策和商業遠見。

傳統坐班制工作形式的改變以及其對財務的影響。不論你在企業中擔任什么職位，你都能夠深刻感受到疫情的沖擊對于工作環境和工作模式的改變。企業不得不采取更加靈活的工作模式，以維持企業的持續運營和運作。除此之外，由于遠程工作模式所帶來的硬件投入，也為企業帶來了財務負擔。

澳公會:那么在這樣的情況下，2021年有哪些關鍵的趨勢需要關注？

Jessie:提高對領導力的重視。危機期間對于管理者的領導能力提出了更高的要求，特別是采取什么樣的領導方式以及如何與團隊溝通。疫情傳播的速度以及規模所帶來的不確定性，對人們的情緒產生了巨大的干擾。因此，企業也開始逐漸意識到需要更多的關注員工福祉問題。團隊成員希望他們的領導者能夠有更強的同理心，因此管理者的有效溝通將幫助團隊促進信息的透明公開、增強對不確定性的應對能力以并引領積極的變革，也將成為未來的重要趨勢之一。

澳公會:2021年，您有哪些屬于自己的小目標？如果可以學習一件新技能，您希望學會的是？

Jessie:持續不斷地學習和了解新技術，從而提高自己的個人效率。

澳公會:能不能給剛剛進入職場的女性朋友們幾個貼心的小建議？

Jessie:專注于專業技能的培養，并持續提高自己的職場競爭力。這是對自己至好的投資，并將會為你的未來職業發展提供無限可能。

保持與高校教授及畢業生的持續聯系，和與同行建立溝通渠道進行深入交流。這些寶貴的專業人脈將會成為你職業發展的加速器。

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