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在絕大多數人看來,選擇了會計這個方向就等于擁有了——“就業容易”“競爭壓力小”“工作穩定”等優勢。
會計一直被稱為“越老越吃香”的崗位,工作越久工資就越高,相對比較穩定。憑借著這些優勢,會計成了無數轉行跳槽、跨專業求職,或者退而求其次時的選擇。
但你可能不知道,目前全國會計從業人員已經達到4000萬之多,會計的從業門檻也在一步步提升,同為會計的差距也在變得越來越大。
在財會圈里,有的是拿著月薪好幾萬人人羨慕的高階財會精英,有的是月薪只有幾千的基層“財會民工”。
大家都同在一個行業打拼,為何差距會如此之大?一個優秀的財會人,到底和普通的財會人有著哪些不一樣的特質?
財務高手與普通會計的差距在哪里?
01
職業發展線的選擇
其實最初大家的收入差距并不大,都是從應屆畢業生開始,因為剛畢業,大家對管理幾乎沒有概念,領導讓干什么就干什么,只會機械操作。這時收入低點沒關系,年輕是最大的優勢。
再過兩年,差距就漸漸形成了,不是每個會計人都能拿到自己滿意的薪水。這時候會分成三類人:大多數人平平凡凡的當一輩子會計,少部人中規中矩的升職加薪,當主辦、主管、財務經理,極少數人達到財務總監層次甚至更高層面。
因為財務的職位是非常多種多樣的,即使同樣是財務人,進入了不同的職業發展線,相應的規劃也會不同。
有些人會說,財務不就是做會計么?其實不是。
想請大家看看三個概念,結合“會計、財務、管理”三者之間的關系,一般公司財務部會有以下三種路線,分別有不同的職能及特點:
第一種,純會計的晉升路線基本如下:
實習生/出納——AP/AR——成本——總帳——會計經理
如果你是純會計,需要你做的只是做賬、報稅或者報表。雖然隨著你入職的時間越來越長,你會一步步晉升,但是當你晉升到一定程度就會出現瓶頸。
即使你升到了會計經理,但由于所屬類型還是屬于純會計,所以薪水也漲不了多少。
如果你是會計經理,那么你與公司的財務經理的薪資差異就會出現了,雖然你和他的工作差異只是分析內容的多寡。
所以在市場里如果你只做純會計經理,到了中年,就是被替代的命。
第二種,財務分析路線,這條路線的大致路徑如下:
會計/總賬/四大——Financial Analyst——Analyst Supervisor——FP&AManager——Business Controller/Partner
當我們會計做到一定的年限之后,如果還想要往上升,那么就必須面臨轉型,比如財務分析路線(Financial Planning & Analysis)。
財務分析路線在目前的外企市場是300K-800K之間,薪水不低,但同時也需要你具備很高的能力,比如對數字的敏感力、對數據的分析能力,與人的溝通能力以及英語水平等。
第三種是商業財務路線(Commercial Finance),相較于以上兩類比較另類,因為這一類財務大部分不是財務出身,而是市場或銷售。
商業財務路線的工作職能主要是對市場和銷售進行數據分析。比如分析公司的某個產品在某個地區的具體銷售情況,或者如果有經銷商,還要分析每個經銷商的銷售情況,從而判斷是否需要公司提供支持等等。
這一類財務需要的是對數字的敏感以及對行業的了解。由于他們的工作會跟公司的具體業務及產品貼的非常近,所以在公司的話語權不小,以后發展路徑很寬,因而薪資也不會低。
02
地域、崗位、企業的選擇
很多一線城市的剛入職的會計,由于企業規模和性質的差異,月薪大概在4-5K之間。即便工作了6-7年,收入也未必能上萬。
不少人覺得,一線城市工作六七年,月薪不上萬是不是太差勁了點,但現實是,80%的普通員工月薪不上萬其實是很普遍的一件事,尤其在會計這個薪資起點較低、低水平財會人員泛濫的行業,想要從一群初級財務人中脫穎而出,實現薪資和職位的晉升,真的很難。
二三線城市一般企業,剛畢業的大學生只能從會計助理開始做起,薪酬起點是3—3.5K。如果想從會計助理做到會計,基本需要花1—2年的時間,而薪資水平并不會提升很多,小會計的年薪基本都在5—6萬左右徘徊。
因為會計的工作職能畢竟有些局限,只要沒到財務經理以上的級別,會計從事的工作依然是偏向基礎、機械性的整理和核對等工作。
當然,會計不同職位之間薪資水平差距其實是比較大的,同為會計,一個在大型央企做財務分析或稅務籌劃,一個在中小私企做會計核算,收入肯定有天壤之別。
這也就意味著行業對晉升的要求會提高很多,如果你的專業知識和經驗積累不足以支撐你成為行業佼佼者的時候,薪酬水平就是對你能力和工作的最好體現。
03
個人能力的不同
剛入職時,會計新人們都懵懵懂懂,不知道自己該做些什么;過了一陣子,開始對未來有了各種各樣的想法,卻不清楚自己要怎么去努力;而幾年后,大部分人發現自己已經在職場的平淡中蹉跎了太多時光,最后變得碌碌無為。
很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別,所以當他們的職業想向上突破時,會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因:一是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;二是雖然在一個方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重復勞動,原地踏步。
而有些會計,一開始就清楚知道自己的發展方向,在入職之后考了初級會計師,又考了中級會計師,一步步上去,在職場上找到自己的一席之地,努力成了注冊會計師,到30歲的時候已經得到了不小的晉升和跨越,實現了收入的成功翻倍。
收入水平的差距很多時候并不是由工作量和工作勤奮程度來決定的,有句話說,會計的工作能力再好也只是一個操作能力很強的會計,最重要還是對自我的投資和增值。
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