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漲工資為什么這么難 為什么有些人寧愿跳槽也不開口提加薪
新的一年就這樣到來了。你升職加薪了嗎？對于我們中國人來說，提錢這事兒總是覺得太俗，“提錢傷感情”，可是“談感情又傷錢”，一來二去你也不好意思開尊口。不過，不提加薪不代表不想加薪，不少人對自己的薪酬并不滿意，但卻不好意思跟老板開口；有些工作了多年的“老黃牛”，卻只有每年微弱的漲幅；有的人雖然工作業(yè)績突出，但公司的晉升加薪制度并不明確，求加薪?jīng)]有可依靠的明文規(guī)定……種種因素之下，如何巧妙地“求加薪”就變得重要且迫切起來。
一般人的套路，要么狠，要么賤。
第一類是威脅派，擺出“我現(xiàn)在很不爽”、“我被虧待很久了”的姿態(tài)，大有“不給我加工資我就離職”的架勢。
第二類是乞求派，裝可憐、扮無辜，跟老板說自己這一年來有多辛勞，自己的財務(wù)狀況有多慘，全方位、立體聲演繹“求打賞”的橋段。
坦白說，這兩套路都不怎么可取。用祈求的方法，你是在把加薪這件事情變成老板對你的同情打賞。除了讓自己很憋屈，更重要的是：你是在賭，你老板的人品和心情有夠好。
用威脅的方法呢？風(fēng)險太大了。當(dāng)你隱隱然擺出“不加工資就離職”的姿態(tài)，萬一老板死活不加，你怎么下臺？這個方法，你其實是在賭你老板的膽子有夠小。
其實這兩個方法都是不明智的，因為你把談判的基礎(chǔ)寄托在他人身上，希望依托他人的人品和人格來取勝，這在談判里面，是最最吃虧的。
如此種種，一個老生常談卻又歷久彌新的問題擺在了員工面前——提加薪，適不適合談？找誰談？怎么談？憑什么條件談？
員工有什么樣的要求？老板又會有什么樣的要求？
這些問題都值得我們探討。
回想一下老板靠什么給我們打雞血，我們就知道如何有理有據(jù)地向老板提加薪了。老板可以為我們“畫大餅”，那同樣你也可以為老板描繪一下工作藍(lán)圖。不論怎樣，提升職加薪，還是需要有理有據(jù)，新的一年，加入會計新銳實操訓(xùn)練營，為自己升職加薪增加資本。
匹配崗位：基礎(chǔ)會計、成本會計、往來會計等，目標(biāo)薪資：5000-10000元。
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
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