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企業組織員工旅游，旅游費用的稅收問題如何處理？
企業業績好，老板一高興，對工作表現不錯的員工進行獎勵，組織出去旅游，旅游費企業掏腰包。于是旅游了，也高興了，但稅該怎么辦？老板也許壓根就沒有考慮過稅的事，但財務人員卻不能不想，畢竟這里的確有稅的事。
一、 關于個人所得稅
組織員工旅游的旅游費支出應作為被獎勵人員的應稅所得，并入工資薪金所得稅計算繳納個人所得稅。
政策法律依據： 《企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策》財稅2004年11號。
二、 關于企業所得稅
1、 旅游費用能否作為工資薪金所得在稅前扣除？
按企業所得稅法實施條例的規定，企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。
那么什么是合理的工資薪金？合理的工資薪金是指企業按照股東大會董事會薪酬委員會或者是相關的管理機構制定的工資薪金制度規定，實際發放給員工的工資薪金。那么稅務機關對于工資薪金進行合理性的確認：
第一，企業制定了較為規范的工資薪金制度。
第二，企業所制定的工資薪金制度符合行業及地區水平。
第三，企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的。
第四，企業對實際發放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務。
第五，有關工資薪金的安排不以減少或者逃避稅款為目的。
旅游費只臨時性的安排，不具有工資薪金的屬性，因此，不能夠按照合理的工資薪金在稅前扣除。
2、 旅游費用能否作為職工福利基金在稅前扣除？
職工福利費的扣除范圍有三個。
第一，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備設施和人員費用，包括職工食堂，職工浴室理發室醫務所托兒所療養院等集體福利部門的設備設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金社保住房公積金勞務費等。
第二、為職工衛生保健生活交通住房等所發生的各項補貼和非貨幣性福利。它包括企業向職工發放的因公外地就醫費用，未實行醫療統籌，企業職工的醫療費用，職工供養直系親屬醫療補貼，供暖費補貼，職工防暑降溫費，職工的困難補助，救濟費職工食堂的經費補貼，職工的交通補貼等。
第三，是按照其他規定發生的其他職工福利費，主要包括喪葬補助費，撫恤費安家費探親假的路費等。
旅游費沒有納入福利費的核算范疇，因此，旅游費不能作為職工福利費在稅前扣除。
政策法律依據：《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函2009年3號
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