問題：企業發放給內退人員工資，應該如何進行賬務處理？
答案：參考《企業會計準則實施問題專家工作組意見（二）》，企業如有實施的職工內部退休計劃，雖然職工未與企業解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上類似于辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。企業應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。
因此，內退人員的退養工資，應計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
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