《經(jīng)濟參考報》2月8日報道，河南省日前出臺了一項就業(yè)再就業(yè)新規(guī)定：企業(yè)每招一名下崗失業(yè)人員可減稅4000元。
這個減稅政策表面上看起來很美，實際上完全是一種違反“大智慧”的“小智慧”，可謂“小事精明大事糊涂”。一家企業(yè)的就業(yè)崗位如果不變的話，多招收一個下崗失業(yè)人員，就必然導(dǎo)致原有職工變成新的下崗失業(yè)人員。另外，兩家企業(yè)招收相等數(shù)量的職工，憑什么招收了下崗失業(yè)人員的就可以減稅？這不是制造不公嗎？從以上兩點來看，就業(yè)崗位不增加的話，各家企業(yè)為了減稅就會不斷吸收新職工、裁減老職工，這樣，實際上當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員并沒有減少，可各企業(yè)都“有功”，大家都獲得減稅。
解決下崗失業(yè)人員就業(yè)問題的根本辦法還是增加就業(yè)崗位和提高人員的技能，否則，怎么出臺政策“鼓勵”都無補于事。令人遺憾的是，這類“小事精明大事糊涂”的政策著實不少。比如在教育上，我們把大部分資金放在“重點學(xué)校”，是否愧對了非重點學(xué)校甚至沒能上學(xué)的孩子？又如，在醫(yī)療上，我們把大部分資金放在大城市，我們在為大城市增加了多少“三甲醫(yī)院”而雀躍時，我們是否愧對了縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村里的群眾？
“攻其一點，不及其余”的政策，有時確能造出一些好看的“花”，但我們千萬不要忽視了其背后巨大的代價。各種各樣的這類政策，還是不要再“玩”下去了。
