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私營公司應付福利費的含義及核算
一、應付福利費的含義：企業為職工的福利支出
應付福利費是企業用于本企業職工福利方面的資金。企業除了支付給職工的必要勞動報酬外，還要承擔對職工個人福利方面的義務。從1992年國家將計提職工福利基金的比例由11％提高到14％，而且從工資總額的構成上作了變動，計提職工福利基金的工資總數為工資總額扣除各種獎金（超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的實發工資總額。
二、私營公司應付福利費的核算
提取形成的職工福利費主要用于職工的醫藥費（含企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）。醫護人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。當從費用中提取時，貸記“應付福利費”，支用時，借記“應付福利費”：“應付福利費”的貸方余額為其結余額。
[例]假定某私營公司根據10月份應付工資資料編制“福利費提取計算表”（見圖表）。
福利費提取計算表
××年10月
項目 生產成本—— 生產成本—— 制造費用 管理費用 合計
基本生產成本 輔助生產成本
提取額依據 75000 22000 17000 24500 138500
提取金額 10500 3080 2380 3430 19390
根據圖表，記：
借：生產成本——基本生產成本 10500
——輔助生產成本 3080
制造費用 2380
管理費用 3430
貸：應付福利費 19390
[例]企業當月發放職工福利費4400元，報銷職工醫藥費5500元，記：
提取現金：
借：現金 9900
貸：銀行存款 9900
同時，
借：應付福利費 9900
貸：現金 9900
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