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備考信息
一、應付工資的含義:企業欠職工的錢
應付工資是指企業應付給職工的工資總額。是企業對職工個人的一種負債。它包括工資總額內的基本工資、工資性獎金、工資性津貼和補貼等。
二、私營公司應付工資的核算
企業按規定每月編制職工工資表,在發放工資前,根據工資結算單匯總表中應發數額,向銀行提取現金,準備發放工資。借記“現金”科目,貸記“銀行存款”科目;由職工負擔的費用,需由企業代扣代交的,如房租、水電費、托兒所費、代扣代交的個人所得稅等,根據工資表中代扣代交的金額,借記本科目,貸記“其他應收款”、“其他應交款”科目。在規定的期限內對未領取的職工工資,由發放單位交回財會部門,借記“現金”科目,貸記“其他應付款”科目。月末對應發工資進行分配時,借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”、“其他業務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目,貸記本科目。
[例]企業某月份工資結算單資料:應發工資為85640元,
企業為職工墊付的扣款項目如:儲蓄存款、托兒費、飯票、房租水電等合計為9560元,實發工資為76080元,支付退休人員退休費1000元,作分錄如下:
1.提取現金準備發工資時
借:現金 76080
貸:銀行存款 76080
2.發放工資時
借:應付工資 85640
貸:其他應收款 9560
現金 76080
3.支付退休人員工資時
借:管理費用 1000
貸:現金 1000
4.月終分配工資費用時
(根據工資費用分配表編憑證)
借:生產成本 69000
制造費用 5900
管理費用 8240
應付福利費 1000
在建工程 1500
貸:應付工資 85640
上一篇:私營公司應付福利費的含義及核算
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