《工傷保險條例》第二十九條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出 差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需 交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

至于停工留薪期滿后用人單位如何發放工資需要視具體情況而定，在工傷職工未提供勞務的情況下，所享受的待遇應據勞動者具體傷情予以確定。如勞動者的身體狀況可以提供勞務而拒絕上班，用人單位可以停發工資。如勞動者受傷嚴重確實無法工作，用人單位應按原工資待遇發放該期間工資。