試用期多少天可以辭退不補(bǔ)償，主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不給予補(bǔ)償1。此外，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同而不給予補(bǔ)償。 至于試用期的長(zhǎng)度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限有所不同： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 關(guān)于試用期間不給員工交社保的問題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。如果用人單位在試用期間不給員工交社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償