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王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（????）。 A. 36 000元 B. 6 000元 C. 12 000元 D. 39 000元 要怎么算？
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您好，學員，本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3 年，且王某工資超過當地平均工資的3 倍，因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。
2019 08/28 18:02
84785010 
2019 08/28 19:25
那老師，假如他自己的離職前工資是8000，小于平均工資的三倍，那么也還是4000*3嗎？
金子老師 
2019 08/28 20:46
您好，學員，不是的，這樣就按實際工資計算經濟補償金，但不得低于當地最低工資標準。
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