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李某在甲公司已工作15年,經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元,當地最低月工資標準為1 200元,上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經濟補償金額是( )元。請問,老師,這是15年賠償,什么是最高不超過12年賠償的?

84784964| 提問時間:2020 06/13 22:43
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Lyle
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師
你好 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020 06/13 22:48
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