王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（ ）。A. 36 000元 【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作年限每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍。因此應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為：4 000×3×3= ?36 000元。如果王某的月工資低于當?shù)芈毠さ脑缕骄べY，是否還是按職工月平均工資來賠償？