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問(wèn)題已解決

公司要終止合同,個(gè)人也同意,要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

84784994| 提問(wèn)時(shí)間:2021 03/19 03:18
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閻老師
金牌答疑老師
職稱(chēng):中級(jí)會(huì)計(jì)師
不同的解除勞動(dòng)合同方式,有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣,下面詳細(xì)進(jìn)行說(shuō)明: (1)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位未足額支付工資,未繳納社保等。 (4)因員工的過(guò)失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如:勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。 (5)無(wú)過(guò)失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如:?jiǎn)T工非因工受傷或生病后,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作,用人單位解除的。具體情形詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條。 (6)經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021 03/19 06:17
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