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公司要終止合同,個人也同意,要不要支付經濟補償金和賠償金

84784994| 提問時間:2021 03/19 03:18
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閻老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣,下面詳細進行說明: (1)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。 (2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。 (3)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資,未繳納社保等。 (4)因員工的過失,用人單位單方解除勞動合同,用人單位不需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。 (5)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。如:員工非因工受傷或生病后,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作,用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。 (6)經濟性裁員,用人單位需支付經濟補償金。
2021 03/19 06:17
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