不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣，下面詳細(xì)進(jìn)行說(shuō)明： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。 （4）因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。 （5）無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條。 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。