可以的，但要注意幾點： 1. 試用期簽署的勞動合同要明確試用期的時間，一般不超過一年，且合同中要寫明雙方解除協議的條件和期限。 2. 正式員工試用統一合同模板需要遵循當地勞動法所規定的內容，根據具體情況，勞動合同中可能還要約定具體的報酬方式、職位、期限、工作時間、福利待遇等。 3. 勞動合同簽訂時，雙方應當嚴格履行當地法律法規的各項規定，不得越軌變通，避免犯罪和違法。 拓展知識：正式員工試用期勞動合同的關鍵要求是：一是要清楚地了解有關的法律法規；二是要明確勞動合同的主體，即雇主和雇員要有明確的身份；三是要明確合同條款，包括勞動時間、勞動地點、工作內容、工資、五險一金等，以及勞動過程中雙方的維權義務和責任等；四是要明確勞動合同的解除和終止條件及期限，以免雇主和雇員之間出現理解偏差和糾紛，產生不必要的經濟損失。