一般來說，給員工發工資時，可以分為兩種情況：一筆發放和分開發放。一筆發放指的是將基本工資和提成一起結算在一起，然后一次性發放給員工；分開發放則是將基本工資和提成分開計算，并分別以兩筆費用發放給員工。 分開發放可以更好地說明收入分配情況，可以向員工更加清晰地展示他們得到了多少提成，這有助于員工更清楚地認識自己的工作價值，從而促進激勵員工努力工作。 而一筆發放則可以減少財務處理的工作量，只需計算支付員工的總金額，并一次性發放給員工，可以節省一些人力財務資源，減輕管理層的工作量。 總的來說，不同的企業有不同的情況，應該根據企業的具體情況來決定是否將提成與基本工資一起發放，或者分開發放。 拓展知識： 績效考核也是一個重要的因素，員工的績效考核可以作為決定是否分開發放提成的參考。企業可以根據每位員工的實際績效成果，來決定是否發放提成，或者發放多少提成，以給予更有效的激勵。