一般來(lái)講，如果上個(gè)月未發(fā)放工資，這個(gè)月仍可以補(bǔ)發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金。滯納金的計(jì)算，以拖欠期間每日拖欠勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的十分之一計(jì)算，但不得超過(guò)拖欠期間每日勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的二倍。”即如果上月未發(fā)放工資，那么在發(fā)放本月工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)上個(gè)月的滯納金。 另外，如果上個(gè)月未發(fā)放工資，這個(gè)月需要補(bǔ)發(fā)的話，勞動(dòng)者雖享有發(fā)放上個(gè)月工資以及滯納金的權(quán)利，但如果用人單位出現(xiàn)違法行為，如果勞動(dòng)者不及時(shí)向勞動(dòng)保障部門主張自己的合法權(quán)利，將無(wú)法享受及時(shí)補(bǔ)發(fā)欠發(fā)工資的紅利。 總而言之，如果上月未發(fā)放工資，這個(gè)月仍可以補(bǔ)發(fā)，但是如果用人單位出現(xiàn)違法行為，勞動(dòng)者需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門主張自己的合法權(quán)益，以保障自身的權(quán)利不受侵害。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門給予用人單位罰款處罰，加重情節(jié)的，還可以撤銷或者暫停勞動(dòng)用工許可。