一般來說，不滿一個月的工資可以以實際上班天數為基準，以日工資乘以實際上班天數來計算。比如，8月份應上班23天，但是你只上了13天的班，那么你的工資可以使用你實際每月的日工資乘以實際上班的13天來計算。 另外，不滿一個月的工資還可以按21.75天發放，這個21.75天是指每個月應該上班的21.75天，這個數字僅僅只是一個參考，并不是行業標準。 總之，針對不滿一個月的工資問題，最好的做法還是以實際上班的天數來計算，而不是按照標準的21.75天來計算。有些企業為了滿足員工權益，會根據實際上班情況，按實際上班天數發放工資，這樣才能確保員工的合理權益得到有效的保障。