董事會成員可以把自己的工資定高點，但是有一定的嚴格規定。例如，在中國，董事會和監事會所定的董事或監事的薪酬，必須經過董事會和股東大會投票表決后才能生效。而且，《中華人民共和國公司法》中還明確規定董事薪酬的上限，薪酬總量不得超過公司本年度凈利潤的50%。此外，《中華人民共和國公司法》還規定，董事、監事薪酬以及其他利益性報酬，不得超過本年度凈利潤的20%。由此可見，董事會成員可以把自己的工資定高點，但是必須遵守法律的規定，不得違反法律的限制。 拓展知識：另外除了法律規定，董事會成員在定薪時也要考慮企業的財務狀況、行業情況、市場行情等因素。市場行情的好壞可以影響董事會成員的工資定義，低于市場水準會失去吸引力，高于市場水準又會影響公司的正常運行和經營水平，所以要在多方面權衡考慮，平衡董事會成員收入水準和企業經營狀況，才能實現雙贏。