這確實不太正確。勞務合同是一種服務合同，主要用于雇傭人員提供服務的合同，它的主要內容通常與服務的提供以及服務的付款相關，因此，合同中應包含雇傭期限、雇傭責任，在規定期限內由雇主為雇傭人提供服務的條款，雇傭期限的終止條件，以及服務完成后的權利與義務等。而勞動合同則是一種雇傭合同，也叫工作合同，其主要內容通常與雇傭期限、雇主與雇員之間的薪資待遇和職位職責有關。因此，勞動合同中應包含雇傭人職責、工作時間、薪資待遇、勞動合同期限和終止條件等內容。因此，提到勞務合同一般關于服務提供的內容，提到勞動合同則一般關于雇傭期限、雇主與雇員之間的薪資待遇和職位職責等內容。在此基礎上，以上的說法確實不太正確。 拓展知識：勞務合同與勞動合同的區別在于，前者是指雇主向雇員提供服務的合同，而后者是指雇主向雇員提供工作的合同，后者涉及到雇主與雇員之間的權利義務，而前者僅涉及到雇主提供服務的內容。