個稅工資薪金所得的本期收入是應發的金額。應發薪金指的是用人單位依據雇傭合同約定，并依照有關法律規定，應當發放給勞動者的一切薪酬。它可以包括工資、獎金、補貼、手當、伙食補助、住房補貼以及其他福利費用等。實發薪金，指的是用人單位發放給勞動者的實際工資金額，其中可能包含應發薪金中的一些扣除，比如個人支付的社會保險費用、個人所得稅等。實際上，實發薪金一般都小于應發薪金，雇主在實發薪金之前需要對應發薪金進行一定的扣除，這些扣除可能包括各項社會保險費用、各項個人所得稅等，這也是實發薪金與應發薪金之間存在差距的原因。另外，雇主也可能會提前扣減雇員的工資，比如貸款還款、信用卡還款等，實發薪金也會比應發薪金少一部分。 拓展知識：在進行薪資計算的時候，要注意的是不同的國家法律對應發薪金和實發薪金的計算方式不同，同樣的，企業也可以根據自身的情況針對應發薪金和實發薪金采取不同的計算方式，因此在計算薪資時需要結合企業的策略，采取相應的措施保障企業的薪酬利益，同時也考慮到雇員對薪酬的需求，以期達到雙方的滿意。