老師好！ 根據《企業會計準則》的規定，工資屬于當期應付支出，應采用以下兩種方式進行支付： 一種是直接發放，即在確定的會計期間內（每月），給員工發放當期的工資，按照應付支出原則，將在會計期間內支付給員工的工資作為當期的費用納入本期利潤表，作為當期利潤表結轉，不計入應付職工工資準備賬戶。 另外一種是計提發放，即在確定的會計期間內（每月），將應付給員工的工資根據本年度剩余月數，按月稅前計提基礎上計提相應的月份應付工資，在會計期間內將計提的工資結轉至應付職工工資準備賬戶，結轉當期利潤表。 一般情況下，會計期間內的發放工資采用直接發放的方式管理，只有在會計期間涉及到的月份少于十二月的情況下，才會采用計提發放的方式發放工資，而且需要準確計算會計期間涉及到的月份，以及當前月份的個人所得稅等情況，才能準確無誤的發放工資和支付個人所得稅。 拓展知識：工資支出應當符合“原則性和適用性”原則，即：符合有關法律、法規和有關規定；符合實際情況；符合公平原則；符合用途；符合價格原則；符合統計調查的要求等。