缺勤請假扣款應當放在工資表的應付工資前面，報工資時，工資金額是扣除扣款（比如缺勤請假的扣款）或加上獎金（實發工資）后的金額。報結算工資時，應付工資是根據當月考勤情況綜合給予調整并減除應付工資前面的缺勤請假扣款后才計算出來的最終發放給員工的金額。 如果在報工資時，沒有結合缺勤請假扣款進行結算，會導致報工資所顯示的金額不準確，無法得出最終要發放給員工的正確工資金額。因此，在編制工資表時，應將缺勤請假扣款記入應付工資前面的一列，以便在報工資時調整計算，準確計算每人的實發工資。 拓展知識：一般情況下，企業在報工資的時候，有的會根據員工的考勤情況，對考勤扣款進行綜合給予補償，以讓最終員工發放的工資金額符合企業的薪酬政策，以及保護員工的有效薪酬權益。