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計提工資的時候需要附工資表嗎?還是發(fā)放放附件工資表

84785022| 提問時間:2023 01/28 09:34
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金牌答疑老師
職稱:注冊會計師
計提工資的時候,不一定需要附工資表。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規(guī)定,雇主應(yīng)當在勞動合同之日起,提供足夠的經(jīng)濟保障,按照本勞動合同約定的工資標準發(fā)放工資。也就是說,可以不用附工資表在發(fā)放工資時,但發(fā)放工資時必須按照本勞動合同約定的工資標準。 另外,值得提示的是,雇主需要定期備案工資表,并將其在規(guī)定的時間內(nèi)報送勞動部門,以做到工資標準、發(fā)放標準和發(fā)放時間的合法、公正及時安排。 拓展知識:另外,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第九十三條的規(guī)定,雇主應(yīng)當在每次發(fā)放工資時發(fā)給勞動者本人的工資憑證,以證明勞動者本人本次發(fā)放的工資數(shù)量。而且,雇主應(yīng)當保存勞動者本人本次發(fā)放的工資憑證復(fù)印件或電子版本,以便于后續(xù)復(fù)核和審查。
2023 01/28 09:46
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