不可以，勞動保障書面審查是指在勞動保障法和有關法律、法規、國家政策以及企業勞動規則下，對勞動關系中發生的事實、追求的權利義務和當事人行為進行審查和判斷，以明確企業雇傭員工等勞動關系的性質和合法性。書面審查是實施勞動保障措施的重要外部環節，是企業合法雇傭員工的關鍵環節，因此企業在雇傭員工時，需要進行審查并申報。另外，如果企業未根據規定進行勞動保障書面審查，可能會受到影響，因為可能會受到行政機關的處罰。 拓展知識：在勞動保障書面審查中，企業可以通過分析該事件及申請人的身份、工作性質以及雙方的勞動合同文本，進行認定勞動關系的性質，是用工關系還是靈活用工關系，并判斷雙方勞動關系的合法性，是否與法律法規相符合。