就這種情況，您需要簽訂一份勞動合同，以明確當事雙方的權利義務，保障公司及員工的合法權益，勞動合同可以記錄這位員工就公司的擔任的職務及服務期限，并確定工作或服務的方式、收入的金額、社保的繳納和其他有關福利的事宜。勞動合同中還應要求員工若兼職他處還需要獲得公司的許可，以及規定不得違反本合同約定從事另一單位工作或從事本單位外的兼職等，以防出現勞動用工糾紛。 此外，依據《勞動合同法》規定，應當有簽訂書面勞動合同，且勞動合同應當在勞動者和用人單位簽訂后立即生效，雙方如有爭議，可適用法律進行解決，以減少勞動糾紛的發生。 拓展知識： 目前的勞動法理已經允許勞動者兼職，但是如果有多家單位同時雇傭同一勞動者，那么其它單位對該勞動者的補償也必須繳納相應的社會保險，而不能只付勞動者工資和獎金。因此，在勞動合同中要明確多家單位之間的協議，并要求雙方履行其相應的法定義務。