組織結構的概述是指按照不同原則或規則，以達到解決特定任務的目的而形成的系統。組織結構的要素包括目標、組織成員、組織結構和人力資源等四個部分。 目標是指組織就其特定的任務而設定的具體的目標，這些目標是建立組織結構的基礎，也是組織長期發展的方向。 組織成員是指組織中不同成員崗位，其權力和職責分配應該遵循特定的設定，以確保不同成員之間的溝通和協作，以最大程度地發揮組織整體的協作優勢。 組織結構是指組織的上下級關系，在此結構中，每個層級應當做到嚴格的權力分配和職責分工，從而形成一個完整的組織結構，達到組織的管理效益。 最后，組織的人力資源也是組織結構中不可或缺的要素，因為組織的發展和實施都是靠人力來完成的，所以應當注重以人本主義為基礎，招聘適當的人才，培養高素質的員工，實現組織的發展。 拓展知識：組織結構的另一個重要要素是組織文化。組織文化是一個組織在歷史上形成的某種價值觀、行為規范以及可持續發展的一套價值體系。這一體系影響著組織的決策和行為，也是組織可持續發展的重要保障。