職工薪酬賬務(wù)處理是企業(yè)每月薪酬的重要環(huán)節(jié)，處理時(shí)要按照財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。首先，要收集職工薪酬信息，做好職工薪酬清單，可根據(jù)職工資料、出勤情況、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資類(lèi)別等信息統(tǒng)計(jì)職工應(yīng)發(fā)薪酬；其次，要進(jìn)行職工薪酬核算，計(jì)算好職工實(shí)發(fā)薪酬，確保職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合法律法規(guī)；再次，要及時(shí)處理職工薪酬問(wèn)題，解決職工薪酬糾紛，并且及時(shí)將職工薪酬發(fā)放記錄到賬戶(hù)中；最后，要對(duì)職工薪酬發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職工薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確保職工薪酬發(fā)放的合法性。 拓展知識(shí)：職工薪酬賬務(wù)處理需要注意的是，要將職工薪酬發(fā)放的有關(guān)信息，如個(gè)人所得稅和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，填寫(xiě)在申報(bào)表中，以便正常繳納。同時(shí)，要注意公司規(guī)定的職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保按時(shí)發(fā)放正確的職工薪酬。