問題已解決
公司人員全是勞務派遣,發工資、社保都是我們把錢打給人力資源公司,人力資源公司再發工資給員工,這種情況下,我們用工單位支付勞務費需要走應付職工薪酬科目么?



你好!不用。直接做應付賬款
2023 07/18 16:55

84784979 

2023 07/18 16:57
那我們從工資里扣出 社保費個人承擔部分怎么做賬

宋生老師 

2023 07/18 16:57
你好!你們公司給他們交社保?

84784979 

2023 07/18 17:00
對,工資、社保都是我們承擔,只不過簽合同,發工資是人力資源公司

宋生老師 

2023 07/18 17:00
你好!這樣的話,只能當做是你們公司的員工了。入應付職工薪酬

84784979 

2023 07/18 17:01
意思這些費用都不能一筆直接做勞務費了?

宋生老師 

2023 07/18 17:02
你好!是的。這個不算是勞務了

84784979 

2023 07/18 17:12
我們是工資和養老是公司承擔,工傷失業險勞務公司承擔,這種情況,從個人工資里扣社保 咋處理?分錄怎么寫

宋生老師 

2023 07/18 17:14
你好!是這樣,員工,要么是你們公司的,要么是對方公司的。你們跟員工是簽訂的什么合同?

84784979 

2023 07/18 17:44
我們是事業單位,員工是我們自己單位招的,工資和社保單位負擔,勞務公司就負責個簽合同、發工資

宋生老師 

2023 07/18 17:44
你好!那就借管理費用-社保-公司部分 其他應收款-社保個人部分 貸銀行存款
