是核定范圍是不是呢?

工會經費跟職工教育經費的區別是什么 一、職工教育經費 一般企業按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經費,作為負債管理.從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取.現在是 8% 根據財政部、全國總工會等11個部門聯合印發的《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓經費必須專款專用,面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高技能人才的培養.具體列支范圍包括: 1.上崗和轉崗培訓. 2.各類崗位適應性培訓. 3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓. 4.專業技術人員繼續教育. 5.特種作業人員培訓. 6.企業組織的職工外送培訓的經費支出. 7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出. 8.購置教學設備與設施. 9.職工崗位自學成才獎勵費用. 10.職工教育培訓管理費用. 11.有關職工教育的其他開支. 經單位批準參加繼續教育以及政府有關部門集中舉辦的專業技術、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓所需經費,可從職工教育經費中列支.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔.企業高層管理人員的境外培訓和考察,其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出.礦山和建筑企業等聘用外來農民工較多的企業,以及在城市化進程中接受農村轉移勞動力較多的企業,對農民工和農村轉移勞動力培訓所需的費用,可從職工教育經費中支出. 職工教育經費由企業按照國家有關財務規定自主支配使用,任何政府部門或者其他單位不得以統籌的名義,直接向企業收取職工教育經費.為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能,職工教育培訓經費的60%以上應用于企業一線職工的教育和培訓.企業應當按規定向職工公開職工教育經費有關財務、會計信息. 二、工會經費 根據《工會法》的規定,企業有會員25人以上的,應當建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立或者聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織.職工200人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席, 資料共享平臺《工會經費和職工教育經費計提比例的區別》().企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加. 建立工會組織的企業,按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費,并在成本(費用)中列支.企業無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行.工會經費主要用于為職工服務和工會活動. 工會經費的主要用途: 《工會法》第四十二條規定:工會經費主要用于為職工服務和工會活動.經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定.這一規定,為工會經費的正確合理使用提供了依據. 工會經費主要用于為職工服務和工會活動.經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定. 第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行. 第四十四條工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度. 各級工會建立經費審查委員會. 各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督.工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見.

職工福利費列支范圍及標準 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 職工福利費列支范圍包括： 1、職工醫藥費； 2、職工的生活困難補助； 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助； 3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 以下情況不屬于職工福利費的開支： 1、退休職工的費用; 2、被辭退職工的補償金; 3、職工勞動保護費; 4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助; 5、職工的學習費; 6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助). 職工福利費列支范圍依據 財政部會計司《企業會計準則講解》第十章《職工薪酬》。 新會計準則關于福利費計提規定 企業會計準則第09號——職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（二）職工福利費； 第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： 第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規定處理。 規定解讀： 1、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第二條的規定，職工福利費屬于職工薪酬。 2、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第四條的規定，企業應將應付的職工薪酬確認為負債。 3、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第五條的規定，職工福利費不屬于根據工資總額的一定比例計算的范圍。 所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。 另根據中華人民共和國企業所得稅法實施條例，第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 根據會計準則，企業發生的職工福利費支出，直接計入相關的成本費用，不能計提。在計算企業所得稅時按照實際發生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。