問題已解決
個人繳納社保部分和個人所得稅在計提應付職工薪酬時,是計入應付職工薪酬,作為公司的費用,還是單獨計入往來中?



按以下的思路處理
1.按考勤或產量統計表計提工資
借:管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本-工資
貸:應付職工薪酬-工資
2.計提公司部分社保和公積金
借:管理費用-社保費-各項社保,公積金
貸:應付職工薪酬——各項社保,公積金(企業部分
3.發放工資時扣社保和個稅
借:應付職工薪酬——工資 計提的工資
貸:其他應付款—各項社保,公積金(個人部分)
???? 應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4上交杜保
借:應付職工薪酬——各項社保,公積金(企業部分)
????? 其他應付款—社保,公積金(個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
2024 04/29 17:49

demixu 

2024 04/29 17:53
請舉例說明,謝謝!

demixu 

2024 04/29 17:55
也就是說計提的時候是包含個人社保部分和個人所得稅部分的嗎

家權老師 

2024 04/29 17:58
是的,就是那個意思的

demixu 

2024 04/30 09:02
個人社保部分和個人所得稅部分為什么要計入應付職工薪酬呢

家權老師 

2024 04/30 09:06
那個是公司拿錢的呀。只是不發給你,直接支付了

demixu 

2024 04/30 09:07
有的企業按扣除個人社保和個人所得稅計入應付職工薪酬的,這樣有什么不對嗎

家權老師 

2024 04/30 09:10
肯定不對的呀,你那個是算的是實際發的到手工資。難道,公司出的個人社保和個人所得稅就不是錢了?

demixu 

2024 04/30 09:15
還是不太明白,可以講的詳細些嗎

家權老師 

2024 04/30 09:16
舉個例子吧。公司要發6000工資給你。現在你要給孩子交學費(或者個人社保)300,公司直接幫你交300,剩余的5700發給你。是不是公司總共支付了6000,就要按6000計提工資?

demixu 

2024 04/30 10:36
交個人社保和個人所得稅的時候,不是要沖掉原先計提的應付職工薪酬嗎,為什么在開始計提的時候,就把個人社保和個人所得稅單獨分開呢

demixu 

2024 04/30 10:38
這個做是不對的嗎

家權老師 

2024 04/30 10:40
你理解不了先照著老師的分錄做,
不能按自己的方式,老師們都是多年的經驗了哈,以后你自己熟練了你可以發揮自己的能力
