職工是兼職 ， 實(shí)際開資達(dá)不到最低工資 但單位給該職工繳納社保金社保金 這樣可以嗎？

1.勞務(wù)關(guān)系下的社保繳納：如果用人單位與兼職員工之間純粹是勞務(wù)關(guān)系，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無需為兼職員工繳納社保。 2.勞動關(guān)系下的社保繳納： ● 非全日制員工：對于這類員工，用人單位通常只需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等其他社保費(fèi)用。 3.兼職工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合理，可以按小時(shí)計(jì)算的