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備考信息
- 關于無領導小組討論的說法 正確的是（ ） [2019-09-10]
- 可以作為工作分析實施主體的是（?。?/a> [2019-09-10]
- 關于工作設計的說法 正確的是（?。?/a> [2019-09-06]
- 工作滿意度的均衡水平模型認為（?。?/a> [2019-09-06]
- 為了增加他人順從的可能性 可以采用的方法包括（ ） [2019-09-04]
- 可以解釋從眾行為發生原因的是（?。?/a> [2019-09-04]
- 團隊發展的階段有（?。?/a> [2019-09-04]
- 按裁員的動因劃分 裁員類型可以分為（ ） [2019-09-04]
- 我國《勞動合同法》規定 勞務派遣只能在（?。┑墓ぷ鲘徫簧蠈嵤?/a> [2019-09-04]
- 關于工作分析方法的說法 正確的是（?。?/a> [2019-09-02]
- 人力資源的概念涵蓋了生產要素中的（?。?/a> [2019-09-02]
- 關于繳納社會保險費的說法 符合法律規定的是 [2019-08-28]
- 關于勞務關系的說法 正確的是 [2019-08-28]
- 員工援助計劃的主要內容包括 [2019-08-28]
- 關于培訓與開發需求分析的說法 正確的是 [2019-08-28]
- 下列收入中 屬于工資總額組成部分的是（?。?/a> [2019-08-28]
- 關于承擔培訓與開發的教師的說法，錯誤的是（ ） [2019-05-29]
- 培訓與開發的目標不包括（ ） [2019-05-29]
- 較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中 [2019-05-29]
- 影響企業薪酬設定的因素不包括（?。?/a> [2019-05-29]
- 績效考核指標權重的設計方法包括（ ） [2019-05-29]
- 霍蘭德的職業興趣測試認為，（?。┑娜诉m合從事教育、咨詢等方面 [2019-05-29]
- 在工作分析中，選擇標桿職位的標準不包括（?。?/a> [2019-05-29]
- 反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態度指標 [2019-05-29]
- 人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和 [2019-05-29]
- 對攝影師而言，最重要的智力要素是（?。?/a> [2019-05-29]
- 認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是 [2019-04-05]
- 關于凝聚力和團體績效之間關系的說法，正確的是（?。?/a> [2019-04-05]
- 在最初的要求被他人接受之后，告訴他人由于自己的要求被低估 [2019-04-05]
- 因為通常人們不希望自己被團體拒絕，因而避免發表與多數 [2019-04-05]
- 團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（?。┑默F象 [2019-04-05]
- 經過一段時期的作用，團體的規范、凝聚力增強，成員之間形成真 [2019-04-05]
- 小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃 [2019-04-05]
- 在流水線上工作的人，嚴格的規章制度迫使他必須表現出某種行為方式 [2019-04-05]
- 關于能力、知識和技能的說法錯誤的是（?。?/a> [2019-04-05]
- “大七”人格維度中，（?。┐韲乐敗⒆灾啤⒊练€ [2019-04-05]
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