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若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規定的影響。我的理解是只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形出現，這些限制性規定就會失效，用人單位才可以隨時解除勞動合同的。而除了只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形外，這些其他的情形是不會讓限制性規定失效。我的理解對嗎？

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秦老師
金牌答疑老師
職稱：多年考培輔導經驗，高級會計師，擅長用簡單的小例子解釋問題原理，深受學員喜愛。
已解答10392個問題

理解正確。

2023-03-30 22:41:00
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