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累積帶薪缺勤 當年按會計估計確認管理費用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認，貸記管理費用，那確認和沖回時會計憑證后面附件是什么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學。這里你直接按相關的內部自制憑證處理。
自己出具說明。
2019 07/27 20:59
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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如果累積帶薪缺勤可以無限期結轉，或者未使用可以現金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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.甲公司共有1000名職工，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結轉一年。2022年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。預計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設均為研發人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進先出為基礎），平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計算并作以下相關會計分錄：
(1)2022年應確認累積帶薪缺勤
(2)2023年結轉未使用的累積帶薪年休假。
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會計：關于累計帶薪缺勤，如果職工享受了上年度累計未使用的帶薪年休假，那么下一年度確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用，這句話怎么理解，為啥要扣除呢？下一年度確認的工資費用是下一年度的，為啥要扣除上一年度的呢？
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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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