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CPA職工薪酬章節中累積職工薪酬關于上年沒有用完結轉到下年使用的帶薪年休假，假定只能結轉一年，超過一年未使用的權利作廢，教材中對于年末預計由于職工累積未使用的年休假而導致的預期將要支付的工資做如下會計分錄: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結轉到本年的帶薪年休假，做分錄: 借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結轉過來的帶薪年休假，做分錄: 借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費用 我不理解為什么職工休假了要發工資，沒有休假反而不用發工資呢？求理解思路，謝謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，沒有休假，不是不發工資，是不發缺勤的工資。
您看下二級科目
2019 08/25 15:44
84785025 
2019 08/25 15:48
我這樣理解對不對:上年沒有使用的帶薪年假相當于應該休假而沒有休假的，但是工資是正常發的，并沒有算加班工資，到下一年使用了上一年沒使用的年休假，本年工資應該還是正常發，不用扣除休假工資不久對了嗎？為什么還要另外發休假的工資呢？
宸宸老師 
2019 08/25 16:07
您好
比如說可以結轉1年。每年5天年假。
第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數1.5天(6.5-5)工資計算出來。
我建議您結合下例子再考慮。實際例子不是您想的這樣的。
宸宸老師
2019 08/25 16:08
第一年用的5天正常計算。
題目會告訴你在第二年還是優先使用第二年的年假5天，超過部分才用第一年未使用的部分的
84785025
2019 08/25 16:09
好吧，還是不太理解，不過還是謝謝
宸宸老師
2019 08/25 16:11
您找個題，不要直接看文字。
一看題就直接懂了
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