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有些累計帶薪缺勤，在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，現(xiàn)實生活中什么假是這樣的？
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你好
實務(wù)當(dāng)中這種累計帶薪缺勤假一般是年假
是否折算成現(xiàn)金取決于公司政策呢
2021 01/20 12:31
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些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。 什么意思?通俗點說一下就醒了
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（1）對于未行使的累積帶薪缺勤權(quán)利，職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
問：老師，那企業(yè)必須支付的金額等于職工全部累計未使用的金額嗎？
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。
問：老師，可以舉個具體的例子講解一下嗎？謝謝老師
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【企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積末行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。】沒有看懂？
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企業(yè)實際缺勤為什么要確認(rèn)與非累計帶薪缺勤有關(guān)的職工薪酬？都非累計了，為什么實際缺勤時要和它確認(rèn)，不是應(yīng)該和累計帶薪缺勤確認(rèn)嗎？
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職工帶薪缺勤的非累計帶薪缺勤為什么沒有計提相關(guān)費用和負(fù)債？
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