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開始是非全日制用工訂的口頭協議，后轉為全曰制職員，未訂立書面勞動合同，仲裁時對全日制的合同關系是否違法
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答你好，仲裁時對全日制的合同關系一般不會認為是違法，但有可能會把非全日制那段時間的，認定為全日制的。
2021 04/21 15:18
84784993 
2021 04/21 15:24
就是全日制不簽合同不用付雙倍工資？只是把之前非全日制的認定為全日制工作年限。是這樣理解嗎？
魚兒老師 
2021 04/21 15:31
你好，如果涉及到勞動仲裁了，一般都是廳外和解，不和解的，有可能讓你補社會保險，按照工作年限需要給員工補償金的
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