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請問雙方達成口頭協議，員工成為全日制員工，但是公司未與員工簽訂書面勞動合同，那他們之間的關系是否適用《勞動合同法》呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答你好，適合合同法規定，，只要入職的第一天就認定為發生勞動關系
2022 07/24 20:09
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開始是非全日制用工訂的口頭協議，后轉為全曰制職員，未訂立書面勞動合同，仲裁時對全日制的合同關系是否違法
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老師，如果全日制員工不愿意訂立勞動合同，口頭協議可以嗎
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50.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同訂立形式的表述中，正確的有()。 A.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B.非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同C.建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同D.試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議
老師，您好。可以詳細給我解答一下這道題目嗎？謝謝
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老師 請問一下第八章的勞動合同法 用人單位未與員工簽訂勞動合同 員工已在該單位工作兩年 然后解雇的話要怎么賠償
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建立勞動關系，應當訂立書面合同。這句話是正確的，那么非全日制 訂立口頭協議，是不是不屬于建立了勞動關系。否則，會有這樣的關系成立:建立勞動關系，可以不訂立書面合同
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