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勞務派遣的賬務如何處理，可以和計提工資薪金的分錄一樣嗎
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你好，是可以的，謝謝
2022 03/08 10:00
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審核接受勞務派遣公司派遣人員的用工單位是否存在“不應列支而列支”了相關勞務派遣人員的工資薪金支出，主要從以下幾個方面進行：
-檢查應付職工薪酬賬戶、管理費用和企業所得稅申報表中與人工成本相關的數據；
-核對勞務派遣合同中的條款，確認勞務派遣公司支付支付給勞務派遣公司的款項性質是否為勞務費而非工資薪金；
-確認用工單位沒有直接向派遣人員發放任何形式的報酬或福利。
問題：1.如果合同規定全部由勞務派遣支付工資薪金，但是工資薪金之外的獎金等又是由用工單位即接受勞務派遣人員的單位直接發放，那這些直接發放的部分就可以在用工單位列支，對嗎？2.
勞務派遣合同中的條款，對于勞務派遣公司支付支付給勞務派遣人員的款項性質的約定，既可以是勞務費，也可以是工資薪金，對嗎？如果約定的就是工資薪金，那怎么處理？
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A勞務派遣公司，派遣人員到B公司
問題：1.B公司對涉及勞務派遣人員的工資，“不用”繳納個人所得稅，但是“可以”作為企業所得稅的工資薪金支出申報嗎？
2.B公司收到A勞務派遣公司開具的“差額”發票和“全額”發票時，分別怎么做會計分錄？兩種情況下，確認的企業所得稅工資薪金支出成本是否有差別？
3.B公司支付“涉及勞務派遣人員”工資薪金給A公司時，怎么做會計分錄？
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老師好，請教一下勞務派遣員工工資的問題，把工資支付給勞務公司和支付給派遣來的員工本人，賬務處理和其他相關方面有什么不同嗎？謝謝
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您好 老師 不太理解直接支付給勞務派遣公司的勞務費支出為什么計入工資薪金？
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A公司是勞務派遣公司，B公司是接受勞務派遣人員的用工企業。B公司支付給A公司100萬元，其中90萬元是工資薪金，10萬元是代發工資的服務費。對支付這兩筆費用，B公司分別怎么做會計分錄？
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