"2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假， 則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計帶薪費(fèi)用。"老師我問下這段話對應(yīng)的分錄應(yīng)該是什么阿？之前已經(jīng)做了 借：管理費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤。那使用了的分錄是什么呢

假設(shè)1天1元，每年5天年假，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度 ①15.12.31，累積帶薪缺勤確認(rèn) 借：管理費(fèi)用 5 貸：應(yīng)付職工薪酬 5 ②16年度，行使了累積帶薪缺勤權(quán)利，上年的5天，本年的 5天 工作355天—-支付365 16年度正常工資計提360(扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪 缺勤） 借：管理費(fèi)用 360 貸：應(yīng)付職工薪酬 360 借:應(yīng)付職工薪酬 365（差額5已在15年度確認(rèn)) 貸：銀行存款 365