勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)公司的兩個主要業(yè)務(wù)，它們的利潤率也會存在一定的區(qū)別。一般而言，勞務(wù)外包的利潤率會比勞務(wù)派遣的利潤率要高一些，經(jīng)常在10%～15%的范圍內(nèi)。具體的利潤率可以根據(jù)企業(yè)實際情況來制定，從歷史數(shù)據(jù)來看，在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，中小型企業(yè)的利潤率會比大型企業(yè)要低一些，但他們的利潤額未必會最低。因為中小型企業(yè)一般不會有許多高級人才，因此就會減少企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本，這樣的利潤率也就越高。 另外，當(dāng)一家公司的人力資源管理水平越高時，他們所收取的利潤率也會越高，畢竟企業(yè)有可行性分析師可以幫助他們估計需求量，更好地管理資源，以及更好地應(yīng)用勞務(wù)外包業(yè)務(wù)。此外，具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)也以更低的價格改善企業(yè)的集體合同，從而提高利潤率。總而言之，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的利潤率可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營模式和實際環(huán)境進(jìn)行定制，一般在10%～15%的范圍內(nèi)。