根據《殘疾人就業促進法》規定，企業應根據殘疾人就業數量作為一定比例向政府交納殘保金。具體金額可能根據具體的政府機構規定而有所不同，但一般企業若只安排一個殘疾人就業，比例最低是應支付1%的殘保金，即企業應支付100元的殘保金。 此外，根據《殘疾人就業促進法》，企業應當把殘疾人列入勞動力規劃，安排合理的就業崗位，并給予一定的福利待遇，比如殘疾人專屬的職位工資、社會保險待遇等。此外，企業還應參與殘疾人的就業教育和幫扶活動，為殘疾人提供更多就業機會，以實現可持續的就業增長。 總之，企業只安排一個殘疾人就業的情況下，應支付1%的殘保金，即100元，除此之外，企業還要為殘疾人提供更多的支持和福利，落實《殘疾人就業促進法》，實施殘疾人就業幫扶，為殘疾人實現就業就活動。